1、很常见的,用人部门发布了招聘需求,明确定好了招聘要求,经过一段时间的招聘,对应匹配的人员较少,在安排面试的时候,你是否会对招聘要求进行打折,例如工作经历要求2年,实际到面的为1年;学历打折,要求本科,实际到面为大专;等等
2、是否会给自己设置招聘面试的底线,这个岗位太难招了,那我最差招这个标准的人,再差就pass。
这种情况很常见,一方面,企业在制定任职标准的时候,必须考虑自身的实际情况,否则HR相当于是自己给自己挖坑;另一方面,在某些特殊紧急情况下,核心是要和用人部门做好沟通工作,阐明眼下的现实情况,一般都是可以理解的。
1、储备人才,不降低标准,持续招聘;
2、急需补岗人员,可以降低标准,多人试岗,保留可以完成指标人员;
3、进阶人才,管理岗,不降低要求,无法满足需求的管理者,会更多的带来混乱,而不是秩序。
招聘要求只是自己初步的筛选,可以根据招聘岗位的实际情况挑选合适的人选,而不是降低招聘人员的要求,只有适合公司的才是最好的。