劳务合同变事实劳动合同怎么处理

员工因为社保问题不能在新的单位缴纳，公司为了把人吸引过来，与员工签订了劳务合同，并每个月多支付一部分社保费用，让员工自主缴纳社保，入职之后考勤等都受到了公司的管理，变成了实施的劳动关系，合同一直没有变更，员工入职半年，会有什么样的风险存在，如果发生了劳动仲裁，是否要支付双倍工资。

回答一：

这种事，属于民不举官不究范畴，重点在于与员工说好，充分协商一致。

做任何事都是存在风险的，公司在决定用这个人的时候，就应该做好承受相应风险的准备。

说到风险，如果属于事实上的劳动关系，其实建议签订劳动合同，这样至少可以避免不签劳动合同的赔偿问题。不能缴纳社保，要具体分析情况，如果是员工在其他单位继续缴纳的，那么现公司不能交纳不属于违法，如果没有正当理由不缴纳的，未来员工追责公司需要补缴，并承担相应违法责任。

回答二：

社保不能在新单位缴纳，应该是有ZHENG书GUAKAO或劳动关系在别的公司，一般这样的员工会跟挂靠公司关系不错，可以考虑跟他挂靠公司签一个劳务派遣，这样能规避所有风险，就是不知道实际可行性怎么样。

回答三：

已存在事实劳动关系，即便签劳务合同也容易被认定为劳动关系，因为其受公司制度管理。

回答四：

1、主要是没有缴纳社保所带来的风险，特别是工伤方面。另外未签劳动合同的双倍工资也有一定的风险。但如果员工未主张那就没什么事，所谓民不bu告gaog官不究，所以如果发生劳动仲裁，要看员工主张的是什么内容。另外未签劳动合同的双倍工资有仲裁时效，如果员工后期主张双倍工资，公司要确认下是否已过仲裁时效。

2、对于公司每月多支付的一笔社保费用，建议在工资条上体现并让员工签收，如果员工后期向社保局举报，公司要补缴的，可以主张让员工归还这笔社保费用。