近期老板想找一个市场方面的人员,老板口述需求如下:
1.90%工作内容为线下活动执行与落地,每个月大概十场活动
2.活动举办后维护签到参会的客户,争取转化客户直接签约
3.举办渠道的开拓与维护
4.定期更新公众号文章(文章内容为宣传活动)
5.有销售经验最好
我根据老板需求,RC画像大概内容如下:
1.岗位定为会议销售
2.性格倾向外向、情商需要较高、执行力强、自驱力强、
3.过往经验要求:(1).有过相关JY,同HY优先 (2).销售经验丰富,TOB优先
4.技能要求:拥有较好的销售技巧、文章撰写能力、熟练使用PS、office、公众号编辑器等软件
目前我自认为总结的还可以 ,但是跟老板沟通时老板的态度是我没GET到他的点,这些都不重要,他就想要一个能力强的销售能够执行会议并且转化客户需求。
问题:我觉得我这个是达到了老板的需求,老板说的这些我也理解了,但是为何老板觉得我还是没有写出他想要的人
老板的核心是销售岗位,有策划执行能力,开拓渠道,其他都是辅助。会议场次这是后续岗位的月考核,并不是现阶段人物画像的重点。你的重心偏到会议销售了,技能需求是销售技巧、沟通能力、人脉资源。
1.90%工作内容为线下活动执行与落地,每个月大概十场活动 ;
2.活动举办后维护签到参会的客户,争取转化客户直接签约;
3.举办渠道的开拓与维护;
以上三条是重点,工作基本饱和,着重围绕会议销售成交,其他不重要。
这是偏市场运营的-活动开展、渠道拓展、公众号运营三大能力,
岗位职责:
1.主要负责线下活动执行与落地;
2.活动举办后维护签到参会的客户,将参会客户转化为签约客户;
3.活动举办渠道的开拓与维护;
4.定期更新公众号文章(文章内容为活动宣传)。
岗位要求
1.有丰富的销售经验与活动执行经验,TOB优先;
2.有良好的文章撰写能力,熟练使用PS、office、公众号编辑器等软件;
3.性格外向、情商高、执行力强、自驱力强。