随着市场行情的提高,现在的求职者要求的待遇越来越高,如果想招到优秀的员工,确实需要提供比较有竞争力的薪酬水平,虽然公司要求薪资保密,但是员工也都会底下打听和交流,出现薪资倒挂现象,公司该如何平衡?
薪资倒挂常态,包括华为都这样。
解决方式:理念转变,变看月收入为年收入高低,加大浮动的比重,降低固定的比例;调薪机制改变,建立基于业绩、能力、工龄的综合调薪机制,即可以时间换空间
1、建立工龄工资;
2、建立宽带薪酬;
3、薪资保密。
常态,系统设计薪酬体系和岗位体系,联动起来。不是以新老来评价,而是以岗位职级、知识技能能力、业绩来综合考量。