不需要;
虽然调休是国家规定的,但是可以和用人单位的HR进行协商,一般都是会同意的,如果不同意可以要求公司进行日工资补偿。调休日上班,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿。
按《劳动法》的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如劳动者提出离职,用人单位仍需支付其相关费用,如用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。