公司工龄工资高,有些老员工的工龄工资可以占到整体薪酬的30%-35%。现公司效益不好,考虑取消,违法吗?
违法
前面的都说的比较好,最关键的一点,工龄补贴是否是你们工资的组成部分,如果明确规定工龄工资就是正常工资的组成部分之一的,那是不可以随意取消的,但如果是工龄补贴的形式,以福利性质的为主那正常来说影响不大的。但我们常规做法是会设置封顶值,不会无限制的增长,这个成本投入并不会带来等比例的回报收入。
最好的办法是重新制定薪酬方案,整体洗牌,为生存,一定不要影响拔剑的速度。
前几天的问题了。个人也支持前边几楼的建议。是否hefa应该没有争议。但楼主问题后边的薪酬结构及薪酬构成问题却是反应的真实且麻烦。实务中企业普遍操作是,员工工龄每满一年增加一定额度的工龄工资,但都对该项做封顶设计的(多数不超过五百元)。工龄工资占比过高,超过绩效工资等,从侧面会引导员工混工龄