现在大环境不景气,办公成本逐年递增且压身,为了降本老板有意撤掉办公室,员工各自居家办公,如开会则预定酒店会议室。如此,请问如何规避其中的用工风险和绩效管理?
办公司是租的吗?撤了能省几个钱?如果只是居家办公,是没有用工风险的。
另外,公司连办公室都用不起了,没啥必要再纠结绩效管理了。
1.居家办公所在地不在原劳动合同约定地怎么办?
2.如果还有加班管理,如果认定加班?
3.考勤如果是通过定位打卡,如何避免侵犯员工个人隐私;
4.如发生工伤,应如何认定以及如何申请;
5.如何确保商业机密不发生泄密;
6.劳保义务如何履行(带薪年假、高温补贴等)。
只要你保险正常缴纳的就行,至于在哪儿上班(比如能不能认定工伤),这些都不用担心;而绩效问题,这个时候只要看工作结果就行了,达成就是达成,没达成就是没达成
现在这个三茅弄上敏感词 啥都发不出来了