母公司签订了劳动合同到子公司后岗位薪资不变未从新签订合同行吗

老师好：员工入职母公司并签订了劳动合同，后因工作需要被调到子公司工作，岗位薪资不变。但未从新签订劳动合同，现员工要求企业支付未签订合同的双倍工资，请问老师合法吗？需要支付吗？

回答一：

终于可以用到这句话了，“我们抛开事实不谈！”员工的要求大概率不会得到支持。

这里的事实就是员工事实上发生了劳动关系变动，但为什么不谈呢，因为实际上，员工依旧隶属于已经建立劳动关系的母公司下属子公司，且岗位薪资都没有变化，从实质上讲，没有签订新的合同，并未损害员工利益，所以如果去仲裁，仲裁庭大概率会从客观实际出发进行裁判。

回答二：

一般情况下，同一公司内不同子公司或事业部之间的调动属于正常管理行为，员工薪资及岗位不变的情况下仲裁的诉求一般不会支持。

回答三：

合同签订期限，在母公司跟在子公司的期限，母公司到子公司的手续，工资、五险一金缴纳主体等分别是什么情况？

回答四：

如下几个问题需要弄清楚：1.与母公司的劳动合同签订时间及期限？调入子公司时间？

2、社保、公积金、工资是有母公司缴纳/支付还是子公司缴纳/支付？

3、目前是协商还是劳动仲裁？

如果社保公积金还是在母公司缴纳，公司可以说劳动关系仍在母公司，只是委派到子公司做一些事情，所以母公司的劳动合同依然有效，无须签订。

如果社保公积金、工资都有子公司缴纳和支付了，说明劳动关系就在子公司，此时看调入子公司是否超过了1年，如果超过了，视为签订无固定期限劳动合同，但不再支持双倍工资。

如果调入子公司未超过一年，理论上是需要补偿的，协商起来看看情况吧。

回答五：

同一个办公地点、岗位内容，则无风险。

如果属于跨区域及跨岗位，正常需要补充外派协议或出差流程。

另外合同签订及外调时间，评估是否超过1年。