招聘：招人招到有点无力？

招聘需求：同行经验1-3年设计师，

网络招聘渠道竟然按照关键词搜索同行简历，寥寥无几（boss、前程、智联）

内部推荐：设计师没反应，出个内推奖励试试效果？；

网络招聘：有效简历没几个，在职的人才太难约，薪资持平的情况，通勤距离太影响了；

新人新手：降低招聘要求，无人愿意带新手，有经验的谈薪比较难；

获取信息：用个人账号去搜索同行，对比招聘信息，福利待遇，招聘要求等等

整体被老板、设计主管、设计岗、业务催着要人。。。

按照我浅白的经验，感觉已经进入困境，搞不动，好想离职不招了

各位老师，前辈，大神，有什么方向可以调整的啊？

回答一：

遇到困难，还是要通过改变自己的方式来解决，而不能等困难自己消失。你都知道招人难的问题在哪，但是又无法改变，那再提问又能有啥收获呢！

回答二：

1、对所有招聘渠道的公司信息、岗位信息进行完善，确保信息的完整性、准确性，让求职者能够第一时间通过文字、图片、视频，尽量多地了解企业和岗位的信息，从而产生求职兴趣和求职欲望。

2、BOSS的最大特点是实时沟通与交流，所以要确保与求职者的沟通是及时的，能够第一时间对求职者关注的问题，给予准确的回复，从而增加面试几率。前程和智联，则需要及时关注简历投递情况，有合适的人选，尽快安排面试。

3、在招聘进度不理想的情况下，“人海战术”是最有效、成本最低的方法，BOSS直聘大量的与推荐牛人和搜索出来的牛人打招呼，为接下来的深入沟通打下基础。前程和智联可增加简历的搜索量，当沟通数量、简历搜索数量达到一定规模时，必然会产生合适的求职者。

4、增加设计专业的招聘渠道，精准寻找设计人才。

5、针对设计部可以设置增员奖励，提升招聘效果。