定了!2024年中级经济师考试时间已公布!

中级经济师 2024-03-28 10:22 687 阅读

说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。

但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招聘到岗率多高,降低了离职率等等...

为了解决这部分小伙伴的疑惑,搞清楚证书在职场中的作用,我们特地去询问了某HRD对人力证书的看法。他和我们分享道:

对于公司来说,一个高含金量的证书可以客观体现你系统学习过相关人力知识并掌握好技能,还能证明你拥有向上学习的动力,有较强的自驱能力。当然,优秀的大公司不会因为你有证书就直接录用你。同等条件之下,有证书比没证书的录用概率是要高的,这点是毋庸置疑。在中小企业任职公司管理层时,无论是公司内部晋升,还是来求职面试,拥有人力证书的从业者都是我的首选。


中级经济师(人力资源)独立命名为“人力资源管理师”


中级经济师(人力)作为人力资源领域唯一的国考证书,还有落户政策加分/证书补贴等作用,一直都是HR从业者最好的选择。

恰逢最近人社部公布中经的考试时间,我们一起来看看2024年的中经考试时间以及去年的考试安排。



01

中级经济师考试时间


经济师考试由人社部人事考试部门组织,是全国统一组织考试。经济师一共有10个专业,人力资源管理为其中的一个方向。2024年中级经济师的考试时间是11月16日~17日,两天时间为周末。



2024年的考试时间详细安排尚未发布!下面我们参考去年的考试安排可知,初、中级经济师考试分为4个批次实施。

实际的考试时间为其中一个批次,每一批次的单一科目考试时长为1.5个小时,两个科目考试间隔时间为40分钟。



2024年具体考试安排以准考证为准,想了解最新的考试动态以及报名学习,建议添加班班了解。


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备注:国考



02

往年通过率有多少?


一个高含金量的证书代表其考试具有一定难度,通过率低,拿到证书的人数少,毕竟物以稀为贵。我们以考试合格人数/实际参考人数的比例,得出实际的考试通过率作参考。

由下面公告得知,2023年山东济宁初中级经济师考试通过率为:13.25%。


这还不是个例,从部分地区已公布的数据来看,考试通过率一般在10%-20%之间。


考试通过率不高,除了考试题型比较灵活外。更大的问题是,很多人认为考试两科都是选择题,随随便便刷题就能通过。

三茅考证组整理了历年参考学员的经验,得出在备考过程中小伙伴容易常犯的错误,希望大家引以为戒,争取一次通关!


1、学习没有规划 

 @嘉欣:一开始想增加职场背书,报考了中级经济师,断断续续学习了一段时间又中断了,直到停止。

更无奈的是报名成功后,拖延症发作,一直想着备考时间还长,可以慢慢复习。结果明日复明日,几乎裸考参加考试,自然没能顺利通过考试。


2、刷题大于一切 

@陈森:听说中经人力资源管理师考试相对简单,而且2科都是选择题,所以我就把全部希望,寄托在考前一个月刷题上。

可是基础没打牢,题越做越蒙,接连不会的知识点,甚至没有勇气继续学习后来索性放弃,想着第二年要认认真真听课,好好备考,不能想着投机取巧。


3、备考时间太晚 

@暖洋:前年第一次报考,由于忙于工作和照顾孩子,一直没把考试重心放在备考上。

临考试前的一个月才开始备考,各种经济曲线就把我整蒙圈了。最后成绩相当惨烈,两科成绩分别为72分、64分。

后来单位颁布新政策:有人力资源管理师职称证书的可以加薪1500元。那天我才真正意识到考证的刚需和必要性,但为时已晚,只能来年再来准备考试。

提高考试通过率

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备注:国考



总结经验我们发现,导致大家忙碌一番最终却空手而归的根本原因是,书本晦涩难啃,抓不住重点。最好是提前制定实际可行的复习计划,以免白白浪费时间。

现在备考,看似离11月的考试时间还有一段时间,认为备考的时间充足。但是这并不意味着备考的质量和结果会更好,因为你在备考时很可能是这样的:
3月等考试大纲,等出了范围就学习
5月等报名时间,等公布了再来学习 
......
10月考试太晚,无奈弃考或者通过率不高


只能说符合中级经济师报考条件的同学,多数都是28岁起,本来时间就有限,加上家庭、工作的精力分散,复习容易三天打鱼两天晒网。

所以,只有找准有真材实料的老师,选对值得信赖的机构,掌握题型技巧,才能极大提高通过率!

为此,三茅课程团队费了不少心思,经过层层筛选,最终邀请到人力资源行业的万红老师,共同打造了一套《2024年中级经济师4步无忧取证班》


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三茅作为国内知名的HR交流学习平台,在职场资格证方面拥有数十年的师资和教学经验。

此次推出的人力资源经济师职称的课程,由人力资源行业的大咖万红老师授课,为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。

在这套课程中,万红老师将依据官方教材《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》的考点,进行针对性授课:
而且备考国考证书,科目内容和我们的HR工作、生活紧密相连,实用性非常强,HR不必担心因为备考落下工作,反而可以为工作持续充电。


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②近三年真题汇编。提供中级经济师近三年考试真题,共6套,针对性进行备考,提升考试通过率!

③考前模拟题。考试前15天提供,及时更新模拟考试题,还原真实考试场景,让你高效学习!

④阶段测试卷。不同学习周期,提供阶段测试摸底,在复盘规划中调整做题方法,多多温习巩固提高,为分数提升的加持推动助力!

⑤录播课程。包含预习班+精讲班+冲刺串讲班,你来,一定会满载而归!

⑥章节练习题。近3500道章节练习题,重点知识点还特地配备了历年真题题库,让你学完的知识立马得到练习内化,快速提高考试效率。

比如,全章节思维导图会提炼每一个章节的知识点,可以快速定位高频考点、常用考点,复习起来才能有条不紊。


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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
灵活用工解决了什么问题
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
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非全日制用工人员是什么意思
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
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说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。

但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招聘到岗率多高,降低了离职率等等...

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01

中级经济师考试时间


经济师考试由人社部人事考试部门组织,是全国统一组织考试。经济师一共有10个专业,人力资源管理为其中的一个方向。2024年中级经济师的考试时间是11月16日~17日,两天时间为周末。



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往年通过率有多少?


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2、刷题大于一切 

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3、备考时间太晚 

@暖洋:前年第一次报考,由于忙于工作和照顾孩子,一直没把考试重心放在备考上。

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