首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？

壹哥职场说 2024-04-27 12:24 2.3k 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


公司大多数人都要加班，作为刚入职的年轻人，每天按时上下班有错吗？领导说我不求上进，我想问，这真的是不求上进的表现吗？


而且每个月工资也就5000块钱，加班也没有加班费。就算是职场新人，也没必要天天在办公室加班给领导看吧？


现在这种情况下，我应该自己主动离职还是听领导的默默回去加班？

这种结论真没什么可说的，一切全凭环境做主。

换句话说，如果这家公司奉行加班和内卷文化，但凡你有一点没融入，做什么都会是错的。

01

看公司环境要求
对于新人来说，并没有铁律要求，按时上下班才是求上进的表现。
只是在领导的立场来说，新人每天按时上下班，没有主动加班，也没有主动表现，更没有积极内卷。
所以，他会判定新人是不求上进，这纯粹就是个人主观意识或者是受环境因素制约罢了。
因为在很多中层领导的立场，他们有时候也是身不由己。
一方面是要工作出成绩，要给公司好的结果交付，不然只能是自己走人。
另一方面是要展示工作态度，这里的态度就是对待工作上的责任感，得让上级看到整个部门的加班率。
其实也没什么可焦虑的，这本身就是职场现实问题。从领导的评价来看，这家公司大概率是经常加班内卷，员工都奉行努力工作的表象。
所以，一旦有人打破这样的规则和生态，肯定会受到领导的质疑。尤其是新人，更会被点名批评，毕竟掌握话语权的人，往往都会颐指气使的按自己的立场出牌。

02

新人要怎么取舍
站在新人的角度来说，也没必要太把领导的话放在心上，最关键的是要看这份工作对自己是否有足够的价值。
这里的价值，不仅仅是收入上的表现，最关键的是对职业发展是否有更长远、更持续的助力。
如果经常加班、内卷，能够让新人快速地学到东西，能够为自己所用，那领导这样的要求，其实也并不是特别过分。
但如果这样“求上进”的表现，只是领导用来免费压榨员工的劳动力，压根对新人工作发展没任何帮助，基本上也都是为领导的错误决策买单。
这种情况下，还是建议职场新人辩证的看待。毕竟价值观不够吻合的企业，就算是再怎么认可，也未必能走得长远。
先不谈薪资的事情，月薪5000可能就是市场给到的最高价值。
至于要不要每天内卷加班，要不要向领导去展示自己的工作态度，还是要看当前的职业现状问题。

03

具体应该怎么做
其实这时候领导已经是表达了自己的不满，认为新人到点上下班是不求上进的表现。这时候既不用刻意去争执，也不用刻意去硬钢。
如果觉得短时间内还需要这份工作，那可以继续维持表面关系，该做的样子给做好。
背地里以骑驴找马的姿态寻求更合适的工作，但切记要观察的点就是公司的环境，避免从一个坑进入到下一个坑位中去。
当然如果觉得公司的企业文化有很大的问题，自己也没必要迎合着加班，那就怎么开心怎么来。
毕竟内卷也是要看价值和结果的，很多人加班内卷就是为了赢得领导的认可，就是冲着升职加薪去的。
如果明知道内卷是得不到想要的结果，无非就是为了存续一份工作，那确实是需要计较下得失问题。

✎ 写在最后：
对于职场新人来说，还是要看公司的环境能否帮助到自己成长。如果只是一味地迎合，那也没必要去耽误彼此的时间。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
赞同
收藏
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
知识分类的探究与认识
【人社日课】因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？
下一代HR：链接和以价值为中心
改善决策的10种最佳实践
如何利用口碑营销进行招聘？
员工价值主张6个示例
2024年生育津申领规则，变了！
为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。
职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。
跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。
2024年5月1日起，住房公积金提取条件变了！
大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
提醒！2024年5月1日起，个人账户进账超过这个数，严查！
 2
员工迟到被扣20余万元！工人日报：企业规章不可信马由缰
 3
新机交付难 美最大廉价航空公司减薪裁员
 4
企业用员工工资弥补经营损失？违法！
 5
那个“慢半拍”的同事，升职加薪了
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？

壹哥职场说2024-04-27 12:24
2.3k 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


公司大多数人都要加班，作为刚入职的年轻人，每天按时上下班有错吗？领导说我不求上进，我想问，这真的是不求上进的表现吗？


而且每个月工资也就5000块钱，加班也没有加班费。就算是职场新人，也没必要天天在办公室加班给领导看吧？


现在这种情况下，我应该自己主动离职还是听领导的默默回去加班？

这种结论真没什么可说的，一切全凭环境做主。

换句话说，如果这家公司奉行加班和内卷文化，但凡你有一点没融入，做什么都会是错的。

01

看公司环境要求
对于新人来说，并没有铁律要求，按时上下班才是求上进的表现。
只是在领导的立场来说，新人每天按时上下班，没有主动加班，也没有主动表现，更没有积极内卷。
所以，他会判定新人是不求上进，这纯粹就是个人主观意识或者是受环境因素制约罢了。
因为在很多中层领导的立场，他们有时候也是身不由己。
一方面是要工作出成绩，要给公司好的结果交付，不然只能是自己走人。
另一方面是要展示工作态度，这里的态度就是对待工作上的责任感，得让上级看到整个部门的加班率。
其实也没什么可焦虑的，这本身就是职场现实问题。从领导的评价来看，这家公司大概率是经常加班内卷，员工都奉行努力工作的表象。
所以，一旦有人打破这样的规则和生态，肯定会受到领导的质疑。尤其是新人，更会被点名批评，毕竟掌握话语权的人，往往都会颐指气使的按自己的立场出牌。

02

新人要怎么取舍
站在新人的角度来说，也没必要太把领导的话放在心上，最关键的是要看这份工作对自己是否有足够的价值。
这里的价值，不仅仅是收入上的表现，最关键的是对职业发展是否有更长远、更持续的助力。
如果经常加班、内卷，能够让新人快速地学到东西，能够为自己所用，那领导这样的要求，其实也并不是特别过分。
但如果这样“求上进”的表现，只是领导用来免费压榨员工的劳动力，压根对新人工作发展没任何帮助，基本上也都是为领导的错误决策买单。
这种情况下，还是建议职场新人辩证的看待。毕竟价值观不够吻合的企业，就算是再怎么认可，也未必能走得长远。
先不谈薪资的事情，月薪5000可能就是市场给到的最高价值。
至于要不要每天内卷加班，要不要向领导去展示自己的工作态度，还是要看当前的职业现状问题。

03

具体应该怎么做
其实这时候领导已经是表达了自己的不满，认为新人到点上下班是不求上进的表现。这时候既不用刻意去争执，也不用刻意去硬钢。
如果觉得短时间内还需要这份工作，那可以继续维持表面关系，该做的样子给做好。
背地里以骑驴找马的姿态寻求更合适的工作，但切记要观察的点就是公司的环境，避免从一个坑进入到下一个坑位中去。
当然如果觉得公司的企业文化有很大的问题，自己也没必要迎合着加班，那就怎么开心怎么来。
毕竟内卷也是要看价值和结果的，很多人加班内卷就是为了赢得领导的认可，就是冲着升职加薪去的。
如果明知道内卷是得不到想要的结果，无非就是为了存续一份工作，那确实是需要计较下得失问题。

✎ 写在最后：
对于职场新人来说，还是要看公司的环境能否帮助到自己成长。如果只是一味地迎合，那也没必要去耽误彼此的时间。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
展开全文
上一篇：为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。 下一篇：大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....
随心一览
找到组织了！加入HR交流群
找到组织了！加入HR交流群
不想被公司裁员，就别远离一线
不想被公司裁员，就别远离一线
听话，不是一个HR的基本品质吗？
听话，不是一个HR的基本品质吗？
30+裸辞找工作
30+裸辞找工作
热点排行
1
提醒！2024年5月1日起，个人账户进账超过这个数，严查！
 2
员工迟到被扣20余万元！工人日报：企业规章不可信马由缰
 3
新机交付难 美最大廉价航空公司减薪裁员
 4
企业用员工工资弥补经营损失？违法！
 5
那个“慢半拍”的同事，升职加薪了
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
知识分类的探究与认识
【人社日课】因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？
下一代HR：链接和以价值为中心
改善决策的10种最佳实践
如何利用口碑营销进行招聘？
员工价值主张6个示例
2024年生育津申领规则，变了！
为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。
职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。
跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。
2024年5月1日起，住房公积金提取条件变了！
大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333