在如今的职场中，我们经常听到关于“996”工作制的讨论，这种工作模式似乎已成为某些行业的常态。然而，这种长时间的工作制度真的能够带来预期的高效率和高产出吗？严格控制和监控员工作时间，真的能让员工工作得更高效吗？

一位大厂员工发文吐槽说：“大家有见到过去厕所抓员工的领导吗？我都惊了！今天晚上加班，需要赶工期，但我突然想去上厕所，刚蹲下，就听到领导在厕所喊我名字，让我出来跟他对问题，我是又尴尬又难受，工作少这二十几分钟，公司会倒闭吗？我真不理解”

有朋友看了之后认为：“领导去厕所抓你的主要目的不是和你对问题，而是监督你，不让你偷懒，在领导看来上班是让你来干活的，上厕所就是用来偷懒的，很多领导为了防止员工偷懒，甚至不允许员工在上班时间上厕所，这种领导我就遇到过，也不算奇葩吧！”

还有朋友看了忍不住吐槽说：“以前用牛耕地的时候，牛突然不走开始方便时，农民伯伯还在一旁等着牛方便完，再继续耕地，也没见过那头牛一边方便，一般被抽着鞭子干活的，真人不如牛哇，越活越回去了！太可悲了”

在我看来，很多公司设置这些监控员工的手段，不仅没有提升员工的工作效率，反而大大降低了员工的工作热情，就拿上厕所计时这个例子来说，计时除了给员工带来心理负担之外，长期在这种压力下方便，还会影响身心健康

同时给员工一种不信任感，连上厕所都认为员工在摸鱼，那还能相信员工把活干好吗？久而久之，员工的工作热情自然被消磨殆尽，最后的结果就是工作也没干好，员工也都走了

员工不像机器，可以连轴工作24小时不停歇，适当的放松更利于员工的高效工作，就连最喜欢赚钱的资本家也才设定了8小时工作制，你以为是他们良心发现，其实是他们发现，人在8个小时内认真工作的产出是要高于10个小时的工作产出的，因为人的精力是有限的，工作时间越长效率只会越低，8小时是正常人工作产出效率最高的时间

而国内很多企业不相信这一套，还是觉得员工工作时间越长，公司获得的利益更多，其实不然，超过8小时以后，人的精力就跟不上了，做不了太复杂的事情，所以只能摸摸鱼度过省下的时间，这就让企业认为员工一直在摸鱼，于是选择加大监控限制粒度，员工就工作的越难受，慢慢的形成了一个恶性循环，这样的公司不走下坡路都难

一流的公司除了重视员工的产出外，更重视员工的身体状况和精神状态，人只有在精神状态最好的时候才最具有创造力，才能为企业创造更多的价值，这也是很多公司提高员工福利待遇的重要原因

通过这件事大家也许有一些启发，对于员工而言，有时候有些工作你做不好，并不是因为你能力不够，或者无法胜任，你只是太累了，需要放松一下恢复自己的状态

对于企业而言，想把企业做更大更好，就要重视员工的身心健康，靠压榨员工获取利润，走不快也走不远！共勉