试用期过了被开除有赔偿吗

来源：三茅网 2024-04-30 11:57 64 阅读

试用期是劳动合同期限的前置期间，是企业与劳动者建立劳动关系后相互了解、考核的阶段。试用期是劳动关系中不可或缺的一部分，同时也有一定的风险，其中最为引人关注的是试用期内或试用期结束后，企业解除劳动关系所面临的各种情况及其赔偿问题。下面我们将集中探讨试用期内过后的情形下被开除是否有赔偿。

首先，当试用期内由于劳动者出现《劳动合同法》规定的法定解除劳动关系的情形而被辞退的情况是合法的，不涉及赔偿问题。这种情况主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

然而，在试用期过后，企业单方面解除劳动关系的情况则需要谨慎对待。根据《劳动合同法》的规定，企业只有在劳动者存在过错性辞退的情况下才能单方面解除劳动关系，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。如果企业随意辞退劳动者，将面临法律风险。

那么，试用期过后被开除有赔偿吗？答案是：具体情形具体分析。首先，如果企业以不符合录用条件为由解除劳动关系，并提供了相应的证据材料，且这些材料真实、充分、符合法律规定，那么企业无需支付任何赔偿。其次，如果企业没有合法理由随意辞退劳动者，或者辞退劳动者违反了相关的集体合同，那么企业应当对劳动者进行相应的赔偿。具体来说，企业需要支付双倍的经济补偿。

此外，对于试用期内未通过考核的情况，企业应当在解除劳动关系之前，提前三日通知并支付经济补偿金。这也是企业在解除劳动关系过程中的基本法律义务。

那么，如何避免试用期内的风险和纠纷呢？首先，企业应当明确劳动者的录用条件和考核标准，并将其书面告知劳动者。其次，企业应当遵守法律规定和劳动纪律，不得随意解除劳动关系。在解除劳动关系之前，企业应当尽可能地与劳动者协商，寻求解决方案。最后，企业应当建立健全的劳动规章制度，确保其合法、合理、公平。

总之，试用期是企业与劳动者建立劳动关系的重要阶段。在试用期过后解除劳动关系时，企业应当谨慎对待并遵守法律规定。如果企业违反法律规定随意解除劳动关系，将面临法律风险和赔偿责任。因此，企业在与劳动者建立劳动关系的过程中应当遵守法律规定并尊重劳动者的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能建立起健康、稳定、长期的劳动关系。

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