试用期是劳动合同期限的必要组成部分，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了实现某种工作目的而约定的为期不超过3个月的一定期限。在试用期内，劳动者被录用为该用人单位的职工，要接受该用人单位的工作培训和工作考核等，同时也享有一定的试用期待遇。而转正是指劳动合同期限从试用期转为正式期，也就是从没有通过试用期的员工转为正式员工的过程。试用期过后没有犯特别严重的错误或者特殊情况一般都可成为该单位正式员工。二者之间区别明显，从字面上便能明显区分开：一是在性质、工资待遇和保险福利方面有所不同；二是在对待劳动者试用期内解除劳动关系的规定有所不同；三是在违约责任的设定与追究方面存在不同；四是在服务期的设定和追索违约金方面有所不同；五是在涉及经济补偿的规定上存在不同。下面分别从以上几个方面来探讨一下试用期与转正的区别。

一、性质不同

试用期是从法律角度规范劳动关系，双方建立了劳动关系，有一个适应阶段，是劳动法律上规定的，转正是一种口头或者合同形式表现出企业对员工的重视和鼓励。试用期是一个试用和考核的过程，劳动者完全符合考核的情况才有可能正式录用；转正是一种双方同意的结果。所以在签订合同或者录用形式不能表达自己最终愿意，仍可与公司达成口头约定或者其他书面约定的情况下都有随时可终止或变动双方的权利义务。这个期限并不是一定要签订或者合同签订的时间；入职时有多种不同的合同情形都会可能有不同的试用期规定。

二、工资待遇和保险福利不同

试用期的工资是正式工资的80％左右，甚至更低，比如正式工资5000元，试用期可能就是4000元左右。而且试用期工资往往不能低于最低工资标准，但是转正后就不一样了，可以根据岗位的不同和贡献的不同有不同的涨幅。另外保险福利方面也有所不同，很多单位试用期不交社保，转正后才给交。但根据法律规定，试用期也应该交社保。

三、对待劳动者试用期内解除劳动关系的规定有所不同

在试用期内解除劳动关系有法定条件和程序：即需要提前三天通知对方即可。这个规定可以充分尊重双方的选择，用人的自主权。而且除了过错原则情形外（如严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失等）不能随时解除劳动关系。当然这个期间包含试用期，所以在实际操作中用人单位就以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动关系的情况非常普遍。那么到底什么是“不符合录用条件”呢？在法律上是没有明确规定的，需要双方约定了才可以作为解除劳动关系的依据。

四、违约责任的设定与追究方面存在不同

试用期内单位可以随时解除劳动合同关系，不需要承担违约责任。即使在试用期内存在过错解除了劳动关系也不需要支付经济赔偿金。转正后的违约责任与在编员工的违约责任一样都是需要承担的。只有在“培训服务期”和“竞业限制”条款中才会有特别的约定（如果约定了在试用期中提前解除需要承担赔偿就更应该约定一下试用期的解除权），除此之外一般情形下是不会存在特殊约定的。那么关于服务期违约金的约定如果没能够有特别的约定那么可以类推适用，例如企业没有为劳动者支付“学历培训”的费用就可以要求劳动者承担等额的赔偿责任。

总之试用期跟转正都是劳动关系中重要的组成部分，二者之间区别明显，在实践中应该充分重视并加以区分。试用期是劳动关系建立后一个适应考核的过程，转正则是考核合格后正式转为正式员工的过程。在试用期中解除劳动关系需要充分尊重双方的选择并且需要充分注意相关法律问题；转正则是双方达成一致的结果并且需要充分注意相关合同问题。