和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫 " 多把精力放在家庭上 "，占比 28.5%，略高于未婚女性的 25.6%。在传统观念中，担负 " 母职 " 的职场女性需要承担更多家庭责任，这样的 " 刻板印象 " 正是推动性别平等的阻力之一。

职场妈妈积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6% 的职场妈妈表示 " 已经开始使用一些数字化工具 "，占比高于职场爸爸的 20.4%，也高于未婚女性的 27.7% 和已婚未育女性的 24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。

理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行 " 职场妈妈心中的理想雇主要素 " 这一维度的研究时发现，" 尊重员工 "、" 与员工贡献匹配的薪酬回报 " 对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，" 企业具有良好的发展前景 " 在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。总体来看，不同性别、不同婚育情况的职场人群对理想雇主的诉求都是很相似的。

生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2% 的职场妈妈每天家务时间在 2 小时以上，高于上一年的 67.5%，也大幅高于职场爸爸的 47%。不过，值得注意的是，去年仅 16% 的职场爸爸每天做家务时间在 2 小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的 " 任务 "。

关于收入分配，职场妈妈在子女养育上 " 下大手笔 "，占比为 54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。今年，将收入用于房租 / 房贷的职场妈妈占比 38.7%，相比去年的 24.6% 明显提升，更多职场妈妈担负起这一 " 开支大头 "。21.9% 的职场妈妈将开支用于学习深造，相比去年的 32.3% 有所下降，这表明房租 / 房贷这一刚性支出的增长挤出了职场妈妈提升自身人力资本的资金，不利于她们适应快速变化的新职场环境。

工作之余，" 家 " 是职场人温暖的港湾。58.1% 的职场妈妈选择 " 陪伴家人 "，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的 50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6% 会进行 " 休息娱乐 "，33.4% 则 " 社交会友 "，也有 17.1% 努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点，值得进一步分析。

子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度呈正相关，" 学霸父母生出学渣孩子 " 曾掀起多轮讨论。面对不够优秀的孩子，" 后天教育很重要 " 是父母的共识，分别有 36.3% 的职场妈妈和 45.4% 的职场爸爸做出这一选择，占比居首。

三孩生育政策实施近三年，智联招聘调研数据显示，仅 3.1% 的受访职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的 4.6%，在生育对生活和工作的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的 2.6% 和已婚未育女性的 0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。

近期，社交平台热论 " 第一批丁克夫妻现状 "，" 生育率 " 话题更是被长期讨论。智联招聘调研结果显示，分别有 10.5% 的未婚女性和 8.1% 的已婚未育女性表示想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1% 的已婚未育男性有做 " 丁克 " 的准备。传统观念中，女性往往被赋予生育责任，这种性别角色的刻板印象可能使女性在选择是否成为丁克时面临更大的社会压力。

问及生育意愿的影响因素，医疗、消费等经济负担重排在两性选择首位，分别有 48.6% 的职场妈妈和 44.4% 的职场爸爸选择了该选项。在职场妈妈的选择中，排在第二位的是 " 害怕失去自由和自我空间 "，占比 35.1%，明显高于职场爸爸的 27.8%，职场妈妈往往承担更多育儿责任，在处理家务、陪伴家人上花费更多时间，因此会对养育琐事挤占自我空间而更加担忧。

透过本次调研与分析，我们看到了职场妈妈们追求自我价值实现的 " 巾帼 " 一面，也看到了她们爱家顾家的温柔侧脸。性别不平等让妈妈们的职场发展并不平顺，在追求理想生活的道路上也需要付出更多勇气，但她们迎风向前，为职场平等建设贡献了强大的女性内生力量。