股权激励学习

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  阿东1976刘世东 2024-01-11 16:06 回复 赞(0) 12楼

  如果是分干股给你，那需要看看股东责任。如果是卖股给你，那你要看责任的时候，再看企业经营情况。如果只是名义上的虚拟股实为分红给你奖励的，就没有关系了。不然人家甩锅找人背也是有的。

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-17 11:42

  不是干股， 回复 赞(0)
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  行HR 2024-01-11 09:35 回复 赞(0) 11楼

  在搞不清的情况下，最好别要
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  王泽强 2024-01-11 09:22 回复 赞(1) 10楼

  股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
  股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
  特点
  1、长期激励
  从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
  2、人才价值的回报机制
  人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
  3、公司控制权激励
  通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
  关键点
  1、激励模式的选择
  激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
  2、激励对象的确定
  股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
  3、购股资金的来源
  由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
  4、考核指标设计
  股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
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  大鹏小菜 2024-01-10 20:02 回复 赞(0) 9楼

  具体什么条件？
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  红掌和火鹤 2024-01-10 18:55 回复 赞(0) 8楼

  有没什么条件？
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  rh2016 2024-01-10 16:45 回复 赞(0) 7楼

  应该有相应的协议 吧，重点看一下协议 的内容

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-10 18:17

  好的 回复 赞(0)
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  飚哥 2024-01-10 16:15 回复 赞(0) 6楼

  无条件给吗？

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-10 18:17

  不是，基本上是现有股价的一半 回复 赞(0)

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-10 18:46

  怎么可能无条件 回复 赞(0)

  

  飚哥 2024-01-11 16:05

  @赤炼虞姬35538：所待过的企业，如果是给到核心或者特别优秀员工，都是无条件赠与一定量 回复 赞(0)

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-17 11:45

  我这个没你这么大方，给7000股，价格现有股价一半，行权期25年行权50%🤭，怎么看都像个坑 回复 赞(0)

  

  飚哥 2024-01-24 10:24

  @赤炼虞姬35538：非上市企业，需要员工现金购买的股权或虚拟股权，大部分都是坑 回复 赞(0)

  

  飚哥 2024-01-24 10:56

  @赤炼虞姬35538：这不是奖励股权，是拉你投资，说白了是众筹撒 回复 赞(0)
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  争取早点退休 2024-01-10 15:33 回复 赞(0) 5楼

  资本家的游戏
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  秉骏哥李志勇 2024-01-10 15:18 回复 赞(0) 4楼

  原始股？

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-10 18:18

  不是，都上市5年以上了 回复 赞(0)
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  上林 2024-01-10 13:36 回复 赞(0) 3楼

  有附加条件吗？

  

  赤炼虞姬35538 2024-01-10 18:18

  暂时没有跟我明细说，估计是有的 回复 赞(0)

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