企业是双休制,为了让员工2月春节放假可以连休14天,2023年12月和2024年1月开始单休。
2024年2月合计连休14天,其中包括3天春节法定假期,11天调休。
2024年2月共29天,应出勤天数是13天。
A员工月薪3000元,2月请事假2.5天,病假5天, 病假薪资是按照月薪的60%发放,
请问请假薪资如何核算?
(1)如果用应出勤天数13天,事假2.5天,病假5天(按0.6折算),实际出勤(13-2.5-5)等于7.5天,
【工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数】
计算公式:3000-3000÷13×2.5-3000×0.4÷13×5;这种算法不合理,多扣了员工薪资。
(2)也有人按这样算,不管调休11天,2024年2月份:日历天数29天,工作日18天,计薪日:21天,法定日:3天,计薪天数按照21天来算:
【工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)】
计算公式:3000-3000÷21×2.5-3000×0.4÷21×5
(3)如果按以下算法:
【每月应出勤天数不确定,若应出勤天数小于20天,计薪天数用21.75来算;
若应出勤天数大于20天,计薪天数用实际天数来算。】
计算公式:3000-3000÷21.75×2.5-3000×0.4÷21.75×5