关于员工请一个月假(因母亲车祸,老婆怀孕,需要请假照顾母亲),公司不批。公司以快递形式通知解除劳动合同,该员工也未办理离职(3月份社保和公积金已做减员处理),这样有风险吗?现在员工4月份和部门领导沟通,想要继续上班?怎么破?
既然之前,公司已经以快递形式通知解除了劳动合同,那该员工就已经事实上离职了。
公司是一个正式组织,不是想来就来,想走就走的地方。
如果员工想要“”继续“”上班,HR需要与公司领导重新商议,看看是否给予他重新入职的机会,因为公司有劳动纪律,不能随便打破,否则后续,会有更多不服从管理的案例。
1.是内部流程问题,要上报领导,看如何处理。首先看领导是否接纳他继续入职。
2.可以就按重新入职来计。