员工工作上数据作假，怎样辞退不用补偿金

如果员工在工作中存在数据造假，比如说环境监测数据造假，这样辞退他需要支付补偿金吗？要怎么样辞退他比较稳妥。

回答一：

按照员工手册或者相关奖惩制度进行处罚。 当然，前提是员工手册或者相关制度里面，有了与之对应的规定。在你们公司，这种数据造假，应该约定了可以直接解除合同吧?

数据造假是否列入公司严重违纪的范围，如果没有则需要协商解决。

回答二：

从公司制度里找答案，如果能够归为严重违纪，且严重违纪可以辞退，那么就没有问题，不过就你描述情况来看，估计制度里也没有规定这种情况，所以协商解除比较稳妥！

回答三：

从劳动合同法找对应匹配项目，这个最贴合的是员工手册或公司制度找匹配条款，前提是公司制度/员工手册，公示且工会备案，与各类法条，公序良俗不冲突：

《劳动合同法》第三十九条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职胡滑，营私舞弊，给用茄誉人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。