老板跟我进行离职面谈，大家认同我的观点吗

最近要离职了，老板找我沟通离职原因。我认为现有的专业知识不足，导致我很多的工作开展起来不顺畅。我现在正好有一个OFFER,能够去有人力团队的企业，但是老板对我说，你有哪些专业知识有用但是并没有特别有用，要用到实践才行。但我个人认为，专业知识是基础，基础打不好，上层建筑建的再好也会坍塌。不知道大家是否认同我的想法？

回答一：

基础还是要去正规一些的平台去夯实一下的。实践是检验真理的唯一标准。千里之行始于足下。

回答二：

你们老板是因为他到了那个高度，所以可以不考虑专业知识，但是作为经理人的角度看，你吃饭的饭碗就是你的专业知识，实践确实是可以通过时间进行积累的，但不系统的知识体系，注定实践没有方向，而东施效颦似的实践学习根本不会走长远。而且反观回来，公司如果都没有人力团队，那又何来实践机会，没有理论基础的实践，真的能称为实践吗？遇到专业团队，分分钟被打垮！

观点都没有错，但要说的是，知识好补，实践机会不好得！

回答三：

现在是看环境和土壤的问题，因为你的学习和提升又不是想通过理论或学校学习，而是想通过团队和同事以及单位的培训教育来实现，如果现老板的企业能够带来这些，也可以留下，如果没有而那边不错，那就按照自己的选择走吧。