申请离职还没走就发现怀孕了，还能反悔吗？

基本案情：     

赵小丹是黛尔公司渠道客户经理，工作地点为成都。

2016年9月9日10时45分，赵小丹向其上级领导发送 邮件，内容为：“尊敬的领导：您好，本人赵小丹由于个人原因，无法继续为公司（单位）服务，现特提出在2016年10月31日离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助”。

同日10时58分，上级领导向赵小丹 回复邮件，内容为：“批准，如电话沟通确认，最后工作日为10月31日。感谢赵小丹为公司所做贡献，祝未来一切顺利”。  

10月22日，赵小丹在医院检查出其已怀孕。10月24日，赵小丹再次向上级领导发送电子邮件，内容为：“尊敬的领导：本人于9月9日提交给您我的离职申请，由于目前经医院检查确认怀孕5周左右，经过认真思考再三，决定自愿留在公司继续工作，目前身体情况良好无不良反应可正常上班，故申请收回本人的离职申请，并对给您造成的麻烦表示真诚的道歉。特此申报并以您批准为盼”。

10月26日，发件人为noreply向包括上级领导、赵小丹等若干人发送系统邮件，内容为：“亲爱的团队，请注意，Dan，672535的离职已经撤销。您可以登录OffBoardingtool查看员工离职状态”。

10月28日11时8分，noreply向赵小丹发送邮件，内容为基于赵小丹与经理讨论关于即将离职的意向，现离职流程已经被启动，赵小丹的最后工作日是2016年10月31日等内容。

同日下午5时36分，上级领导向赵小丹发送邮件，内容为公司业务安排也因为你的离职全部进行了重新安排，所以无法接受你撤销辞职的通知。

2016年11月起，公司未向赵小丹发工资，也未为其缴纳社保。

双方发生劳动争议，赵小丹申请仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。仲裁委裁决驳回申请人的全部仲裁请求。

赵小丹不服，向一审法院提起诉讼。

问：你认为，本案法院会支持赵小丹诉求吗？  

A：会

B：不会

回答一：

B