1.国内员工和公司签订国内公司的劳动合同,外派到国外工作还需要签订其他的相关协议吗?
2.外派到日本缴纳了日本的相关社保那些,国内还需要给员工缴纳社保公积金那些吗?
3.外派到国外的员工还需要和国外公司签订相关的文件吗?(国外的那个公司也是我们的)
1.如果员工与国内公司签订的合同,工作地点包含外派驻地等情形的。可以不用另外签协议,否则由需要签订。
2.如果实在国内公司签合同,那么社保应该也在国内买。
各国在对外国人来本国就业的问题上,法规不一,但一般招聘外国人到本国工作,需要工作签证,就业申请等系列文件,比较麻烦。而楼主公司的情况是--国外公司和国内公司是一家,从简便操作方面看,单纯的外派最实用简单。那
1.如果国内的劳动合同对岗位调整,外派补贴(或规章制度中有规定)等有规定的,不需要额外的签订协议。如果没有,又担心外派期间有什么风险的,如提到的社保缴纳事物,员工因公伤害事物,休假探亲事物等也可以签个协议。
2,3社保问题。在国外缴纳社保需要遵从国外的劳动法规,就是前边提到的需要工作签字等问题,需要按照国外的规定,和招聘一个新的外国人来工作一样操作。此时,国内是否缴纳社保,员工都无法享有。员工是事实上的出国工作,不是外派了。
1.已经跟公司签合同了(应该有外派条款),外派没必要再签协议了,但是需要给的保障要明确,比如补贴类的,还有一些保险要购买。
2.国内还要继续正常缴纳设社保公积金,国内国外缴纳不冲突。
3.同1,你是跟国内公司签的合同主体,没必要再签合同。