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老板经常凭个人喜欢随意变动员工工资、职位，随心所欲奖惩，喜欢过老板瘾，少部分员工得利，大部分员工怨声载道，员工占山头，抱大腿现象严重，但是老板又怪hr没有做好企业文化管理，没有沟通好，hr应该怎么做？
做好本职就行。
站在人力角度，自己要做下去，就得做好自己的工作职责，有的地方是自己可以把握的，有些不能把握的则要归结到变动因素那里，自己留下痕迹，免背锅。
要求老板一下子改变是不可能的，只能一步一步来，具体问题具体分析与处理。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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