合同应该怎么签？

第三次签订劳动合同，员工未提出签订固定期限劳动合同，公司是必须与员工签署无固定期限劳动合同吗？因为员工对于劳动法并不是很懂，大部分时候都是公司说怎么签就怎么签，对于hr，我们第三次签订合同应该怎么签，是否可以第三次续签一年，第四次再续签一年？对于第四次还是签订的固定期限合同，在合同未到期之前员工已到达退休年龄，hr应该怎么处理？以上问题会存在的风险？谢谢

回答一：

按常规操作，应该前无固定期限合同。

1、法律分析： 《劳动合同法》只是规定了连续签了两次固定期劳动合同之后，第三次续签的，劳动者可以提出继续签订“固定期”劳动合同，劳动者也可以不提出签“无固定期”。但是，如果单位没有证据证明这时候劳动者没有要求签订固定期的，单位就必须签订无固定期，因为这个“主动权”现在已经单一地归在劳动者手上。所以，此时单位必须要求劳动者书面写一份申请书，申请要求“签订固定期劳动合同”，否则单位日后有可能因“办理的手续”上不符合规定而属于违法签订劳动合同，需要赔偿第二倍工资的。

2、法律依据：《劳动合同法》第十四条　人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同...续订劳动合同的。

回答二：

到第三次续签时候，公司要明确告知员工按道理也应该该签无固定期限的劳动合同的（保留面谈记录和视频摄像），固定期限合同也可以，但是选择权在员工这一方，员工签什么就是什么，对公司来说已经尽了告知义务，其他还好。注意：

1.从理论合规角度讲第三次公司必须把这个跟员工讲清楚，看员工选择；从现实合规角度讲，可以出个书面的意向书，列明员工的选择：续签：固定、无固定，不续签；如果公司期望是签固定，就利用员工的不太懂，让他选择续签固定，然后在意向书上签字。（这个做法是否合适就不评价了，有时现实就是现实）

2.到退休年龄了，就按当地政策流程办理退休就行，跟合同期限啥的没关系；（达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。