离职员工要求补足社保公积金，怎么办

有个同事上个月申请了离职，也在上个月正常走完离职流程，开了离职证明，然后今天发个被迫离职通知书，说是公司没有按足额缴纳社保公积金所以被迫离职，要求公司按实际工资缴纳补足社保公积金，入职前都有沟通确认好购买社保公积金的缴纳基数，这该如何处理？只能给他补了吗？

后续这个同事去仲裁了要求补偿她转正工资差额(之前业绩目标没达到，沟通了调薪），离职补偿金，竞业补偿（不知道哪里来的），零零散散加起来十七八万，还有去税局投诉社保没有足额，去劳动监察投诉欠薪

一套组合拳下来把我们搞懵逼了，去调解局，看到她提交了厚厚一本书一样的证据，各种考勤工资条聊天记录

回答一：

1、员工离职看离职申请书上的离职理由，除了个人离职原因外，有其他公司问题的原因都有隐患；

2、员工提交被动离职，因为缺少社保公积金问题，这个要看他的实际需求，不是不能正常生活下，仲裁也不会强烈支持。

3、要明确部门：仲裁处理的是劳动关系纠纷，社保是要求必须给员工缴纳，并没有强烈要求缴纳标准的，公积金是要提报到公积金管理处，才会有相应部门做出企业的整改。给交了，一般也会适当放松。只要是不打12345市长热线，基本内部的反馈都会内部沟通了。

回答二：

离职申请表和交接单上是否都是正常离职，有没有辞退，被迫或是非自愿离职这些字眼，离职原因和离职证明上是否写的是个人原因等离职，同样非上述字眼，这些都确定没问题的话就不愿管，社保公积金有强制性自己说的没用，没收到上级机构社保公积金这些电话或是通知去补缴，不然就不用管。