三茅问答社区 下午茶时间,请听题: 基本案情 2020年3月祝某与某门诊部签订劳动合同,约定祝某从事管理工作。职工信息“职业资格证书名称及等级”处,祝某手写为“职业医师 中级主治”。 当日,祝某填写《人事资料表》一份,在“所获学位或证书”栏手写“临床 本科 职业”。 2020年10月某门诊部因给大学生体检要求祝某提供执业医师资格证书,祝某通过微信发来其伪造的证书照片。后祝某因涉嫌伪造体检协议而与某门诊部发生矛盾离职。 某门诊部经仲裁诉至法院,要求确认双方签订的劳动合同无效,要求祝某退还在职期间的工资、奖金并赔偿损失等。
问:本案中,法院会支持门诊部门的诉求吗? A:会B:不会C:部分支持 点击查看答案
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一是看公司入职前对资料审核不严格,未做严格背调,也是存在责任的。
二是公司对伪造资料入职的是否有严格的约定,一般有约定的可以让其赔偿损失。
三是证书资料有假造成的损失需要举证说明。
四是员工入职就业前提有过错,但是付出劳动,工资应该支付。
欺诈,肯定要退回,并且造成损失也要承担费用。
不会同意追回全部的,最多可以参考他真实情况对应的真实工资,退回多余部分。