如何做好面试工作？

招聘任务重时，会协助招聘岗位邀约面试。但是参与的这一个月时间，觉得自己就是沟通、邀约、简单初面，一般也就是离职原因、之前的薪资待遇、公司的基本情况等聊聊这些，到了业务技术环节就推到业务部门来沟通。想请教各位如何能够做的专业点，从哪些方面提升，希望借鉴下各位大神的经验。

回答一：

1、邀约面试之前充分与用人部门沟通岗位说明书、招聘岗位所必备的技能及专业要求，做到面试之前，充分了解本岗位。

2、参与业务部门面试环节，并认真作好记录，尤其是业务部门在面试过程中提到的的每一个与专业有关的问题，面试后再与业务部门进行请教，相关问题的意图。日积月累，你也会后成为专业的面试官。

回答二：

不知道你想了解的提升是什么层次的提升，简单的面试如果想快速上手，一般推崇的是结构化面试，需要将结构化面试的一系列流程及附件进行标准化，照章操作就好。

如果是进一步提升，HR首先要做到的是了解业务，这个了解的层次仅次于能上手操作，也就是说要明白业务的核心内容和常见方法论，技术性岗位还要了解常用软件、工具、设备、参数等等，在这些方面的专业能力至少要达到专业人士的40%以上，这样才能有效支撑面试工作的开展。关键点要摆清楚人力的位置，人力是服务部门，不是管理部门，一切工作的开展围绕公司战略及业务需要，有效服务于业务的人力，才是成功的人力！

回答三：

提到的这些工作环节，每一个点上都有可以细化，深挖的领域，但是全给讲透了应该是一本书的体量，所以还是建议带着具体问题来提问，在不断的解决一个个具体问题的过程中，就是个人专业能力提升的过程，这是一个积累的过程，不是靠一个提问就能解决的。