员工在职7年离职前,要公司支付入职前两年未交社保的钱不然起诉公司,然后公司没办法,给了3万块。后来领导要求在工资,把员工工资搬出一部分做补贴。修改了劳动合同,加入一条:员工不愿买社保的社保一部分补贴在工资中发放。但实际上员工工资不变,没有这个补贴。入职后也不是马上保社保,还是起码一年以后而且还要看绩效成绩。这个员工离职后,医保打了一笔补的生育津贴到公司账户,公司不愿马上给,要员工招公司再给,说是做人情。车间普工,入职半年内要扣培训费,扣一个月到半个月工资,还要让他们入职前签入职须知,上面加上这一段内容。我们都知道,普工根本没有培训什么,就是入职前几天讲一下基本操作就上手了,离职居然还要扣这么多钱。然后领导从网上买了一份劳动合同,上面两张A3纸正反面的内容。包括:不服从出差开除不付经济赔偿等好多不平等条约。工作方面,一边让我负责考勤批流程做表格等基础工作安排给我做,一边又说做这些事情不产生效益。一边说有事找他要先想方案讲给他听(我觉得要怎么做……),一边又是你是领导还是我是领导,不用你教我怎么做。好难。事情越来越难做了。
很多领导就是这样的,学会适应吧!
没有关系,按领导说的办。 他在赌概率,员工不乐意找你,你就回复说跟领导谈,谈不下来可以去仲裁,法院来告公司。 员工要什么在职证据什么的,你可以给他拍照。 记住你也是打工人,你也是员工。
1.自己尽到职位的提醒责任,最好留有证据。
2.职场要做好保护找自己。
1、看你个人选择,是适应继续做,还是重新找工作。
2、如果你需要这份工作就只能适应了。