有个员工在没有请假的前提下,没来上班,第一天我联系本人联系不上,部门主管也没联系上,我就给他家属打电话询问是不是有什么事情没来的及请假,家属表示不知道说也联系不上,我说你先看看他有没有什么朋友可以找找,找到后让他联系我司,她说好,第二天还是没有消息,我准备去他住处看看,也口头告知家属说如果一直旷工我司会按照相关规定按自离处理,然后我把地址先给了他们家属到地方后说找不到,然后大半夜给我发个微信语音说他不舒服要请假,第三天部门主管要求发通告说按自离处理,发了之后他们家属给我发了个医院证明说他在住院,我也告知先治病等后面好些了再说其他的。这种后面要怎么处理呢?在线等
根据公司对员工本人能力、贡献、价值、人品综合评判之后再确定采用如何处理。
有医院证明,先按病假处理,但证明的真实有效性需要确认一下。
有医院证明,先按病假处理,但同时要去医院探望,一是出于人文关怀,二是确定医院证明的真假,如果是假的,根据公司规定处理。