我司一女员工2013.9月入职,72年11月出生,22年11月满五十周岁时养老保险缴费不满十年,单位现在继续为其交社保,劳动合同为无固定期限劳动合同,请问现在此人已达退休年龄但未领取退休金的情况下其年休假天数的核定是按年休假规定来?还是按企业对已达退休年龄人员规定来如五天封顶?另达到退休年龄入职但未领取退休金的人员年休假如何休?
年假是基于劳动关系和工龄,与员工是否达到退休年龄并无直接关系。
第二个问题也是一样的,休年假的前提首先是建立劳动关系,如果入职的已达到退休年龄的人建立的不是劳动关系就不存在年假一说了,年假的假期长度则跟工龄有关。
江苏省认定是特殊劳动关系,有些条款可以与员工约定。
依据劳动关系判定来,没享受待遇就是员工,正常年休假。返聘人员是劳务,按后者来。
达到退休年龄但未领取养老保险还是劳动关系,按年休假规定来。
对于法定年休假,需要确认下该名员工当前的关系,是劳动关系、劳务关系还是特殊的劳动关系,根据你们当地的规定去界定及判断该名员工是否可以享受法定年休假。
如果你们公司有福利年休假,那么就根据你们的规章制度来给假。