请问这种情况下算违法解除劳动合同吗

原来是单位聘有几个编外人员，去年单位以资金不够为由，一直想裁员，但是几个领导意见不合，就一直没有裁员。但是劳动合同已经打印好，员工也已签字，只剩领导迟迟未签，一直搁置在那里。今年似乎下定决心要裁员，假设原来的合同领导补签字，并且盖章，那么这算违法行为吗？签合同推迟太久，但是员工又已经签字。然后解除劳动合同，或者到期后终止劳动合同，请问这种情况下，员工如何才能拿到最大补偿？？有没有办法拿到2N？

回答一：

首先要明确一个问题，这几个所谓“编外”人员，去年因单位资金不够想裁员，那么这几个人是什么时间入职的呢？是去年入职还是已经入职很多年了，到了去年才想裁员的？

如果员工是去年入职的，那么员工现在可以要求的补偿有两部分，1未签合同的双倍赔偿金，2解除劳动合同的补偿金（如果企业违法解除就是赔偿金）。

所以从员工角度来看，公司现在的那份合同领导补不补签字已经不重要，事实上就是没签合同，如果在一年以内的，可以要求每月双倍的工资赔偿，如果超过一年的，就视为签订无固定期限合同了。

从公司角度来讲，合同没签，是事实，现在补个签字给员工，如果员工有一定的法律常识，就会要求公司重新修改合同签订日期，那么之前的依旧属于未签合同，当然如果遇到一个傻员工，那就算公司幸运了。

回答二：

如果是在入职时劳动合同员工就已经签字了，那现在就先该领导签字的签字，该盖章的盖章；至少可以造成：合同是真实签订的，只是忘记给员工一份的情形，这样如果员工要求未签合同的两倍赔偿也是有很大争议的，因为事实员工是签了字的。

另一方面，就算合同正常，公司想要解除，在无法定情形的情况下，又协商解除不成的话，单方面解除就属于违法了，是可以要求2倍赔偿的。

到期终止的操作倒是可以补偿少一些，不知道这些人工龄有多少了？签几次合同了？

回答三：

这种情况其实合同是签了的。在到期终止的情况下，最多也就是N了；如果未到期解除合同，那要看是否符合解除条件，不符合就有可能是2N。

回答四：

编外属于劳务合同还是劳动合同？

合同是否有签收记录？合同违反解除可以引用未签合同，申请补偿金。

N起码，2N有难度。